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Joint Statement on International Women’s Day 2023

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The International Federation of Air Line Pilots’ Associations (IFALPA), International Federation of Air Traffic Controllers’ Associations (IFATCA), International Federation of Air Traffic Safety Electronics Associations (IFATSEA), International Federation of Aeronautical Information Management Associations (IFAIMA), and International Federation of Flight Information Association (IFISA) have come together to promote a diverse, equitable, and inclusive aviation industry by embracing the International Women’s Day theme:

#EmbraceEquity

Barriers associated with workplace stereotypes have hindered women from pursuing and advancing careers in our sector. There is a lack of women in the general workforce and specifically in leadership roles in Aviation.

When we #EmbraceEquity we state that promoting equal, diverse, and inclusive access to the aviation profession is not only a question of including women, but also a way to ensure that the aviation world is not missing out on half of the World’s talent pool.

When we #EmbraceEquity we help future generations of women view aviation as an industry where diversity is valued and celebrated.

When we #EmbraceEquity we highlight that initiatives supporting women in accessing the professions and in career development are needed. We want to celebrate women’s achievements, raise awareness about discrimination, and take action to drive gender parity.

We can all challenge gender stereotypes, call out discrimination, draw attention to bias, and seek out inclusion. Collective activism is what drives change. From each single person within aviation, to the global aviation industry as a whole, we must all embrace equity.

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Int. Women’s Day 2022

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Zum ersten Mal haben sich drei Berufsverbände – IFALPA, IFATCA (Fluglots*innen) und IFATSEA (Flugsicherungselektroniker*innen) zusammengeschlossen, um eine vielfältige, gerechte und integrative Luftfahrt zu fördern, indem sie sich das Thema des Internationalen Frauentags zu eigen machen: #BreakTheBias

Oft sind es Barrieren, die mit Stereotypen am Arbeitsplatz verbunden sind, die Frauen daran gehindert haben, in unserem Sektor Karriere zu machen und aufzusteigen. Es gibt einen Mangel an Frauen in der allgemeinen Erwerbsbevölkerung und speziell in Führungspositionen in der Luftfahrt.
Etwa die Hälfte der Weltbevölkerung sind Frauen, und die überholte Vorstellung, dass die Luftfahrt ein für Frauen ungeeignete Branche ist, muss in Frage gestellt werden.
Unter dem Motto #BreakTheBias stellen wir fest, dass die Förderung eines gleichberechtigten und vielfältigen Zugangs zum Luftfahrtberuf nicht nur eine Frage der Fairness gegenüber Frauen ist, sondern auch ein Weg, um sicherzustellen, dass der Luftfahrt nicht die Hälfte des weltweiten Talentpools entgeht.
Wenn wir #BreakTheBias betreiben, helfen wir künftigen Generationen von Frauen, die Luftfahrt als berufliche Chance zu sehen.
Mit #BreakTheBias machen wir deutlich, dass Initiativen zur Unterstützung von Frauen beim Zugang zu Berufen und bei der Karriereentwicklung notwendig sind. Wir müssen die Hindernisse, die den Aufstiegschancen von Frauen im Wege stehen, ermitteln und beseitigen.
Es ist an der Zeit, Maßnahmen zu ergreifen, um Frauen für die Luftfahrt zu gewinnen und zu halten.